企業能做到適合自己企業文化的工作裝不是一件容易的事情。因為，在其中要考慮到的因素很多，只有為企業為員工考慮周詳了，才能做出滿意的優質的工作裝出來。那么，企業在為員定做工作服的時候都是要注意到什么問題呢？

第一步，選擇一家誠信靠譜的定做工作服廠家。誠信靠譜的工作服定做廠家不僅會為企業的種種要求考慮周到，還能考慮到企業考慮不到的問題。只有專業，才能做到這一步。因為專業，所以他才會更加精于這方面的知識，不斷改進，與時俱進，這樣才能與現代的企業一起成長，才能把握住現代企業想要什么樣的工作服，所以這一步非常關鍵，工作服是否合適，這一步起到了很關鍵的作用。

第二步，就是要向工作服定做廠家介紹本企業的一系列情況。介紹得越詳細，就會向更加合適的工作服更近一步。要向工作服定做廠家介紹企業文化，是以穩重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業的員工情況，男女比例，年齡分布。工作服是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩重為主，都要向工作服定做廠家介紹。把企業的工作環境性質介紹給工作服定做廠家，是否有危險因素存在，在設計的時候是不是要注意做到工作服的防護作用。在細節工作服定做廠家講明白。

第三步，與員工的溝通。工作服是員工在穿，怎么樣調動起員工的積極性，也是很關鍵的一步。可以把員工的建議收集起來，在與工作服訂做廠家交流的時候可以一并交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會讓員工更加的有歸屬感個積極性。

第四步，就是等待工作服定做廠家的設計樣稿。在企業看了樣稿以后，提出意見和建議，讓廠家設計進行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產了。

第五步，大批量生產工作裝不能完全保證產品的質量沒有問題。所以周到的售后服務非常重要，這也就是尋找一家靠譜的誠信的工作服定做廠家的重要性了。有問題可以返回廠家進行維修或修改，直到員工穿著滿意為止。

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